劳动合同是如何解除的？-法师兄

劳动合同的解除是指合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指一方当事人根据《劳动法》规定的事由和程序，单方宣布解除劳动合同。法定解除劳动合同必须符合《劳动法》的规定。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条第一项的规定，用人单位只有在劳动合同约定的试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同，超过了试用期，用人单位就丧失了这一权利。试用期满，劳动者没有被用人单位解除劳动合同，即说明劳动者符合录用条件。根据《劳动部办公厅对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕16号）的规定，试用期内不符合劳动录用条件的劳动者，企业可以解除合同，超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。实践中对于试用期已过，发现不能胜任工作的劳动者，用人单位正确的处理办法应该是：依照《劳动法》第26条的规定，对劳动者进行必要的培训或调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，完不成工作任务，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但用人单位必须按照法律、法规规定，给劳动者各项补偿。

答

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三...

答

用人单位可以解除劳动合同的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，...

解除劳动合同有很多方法。（1）协商解除，使用者必须根据劳动者的工作年数支付经济补偿金。（2）工人自愿退休。此时，使用者无需支付经济补偿金。（3）劳动者必须解除劳动合同，使用者必须支付经济补偿金。因为使用者没有全额支付工资等。（4）由于员工过失，使用者单方面解除劳动合同，使用者无需支付经济补偿金。（5）无过失退休，使用者30天前通知，或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。（6）经济裁员，使用者需要支付经济补偿金。（7）使用者违法单方面解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

怎样解除劳动合同关系，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后．尚未全部履行之前；3、在双方自愿．平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。程序：负责部门：人力资源部参与部门：使用部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司和员工有权解除劳动合同2、双方在自愿．平等协商的基础上达成一致意见3、工作交接：使用部门安排员工按照相关规定进行工作交接4、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科必须结算并支付该员工工资金的公司方面提出解除合同的情况下，必须结算并支付该员工的经济补偿。5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动保险合同解除合同的劳动者和劳动保险文件的劳动保险文件至少要解除合同的劳动保险文件。

终止劳动合同的方式：劳动者可以与用人单位协商终止劳动合同。劳动者也可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，并提出终止劳动合同。