劳动合同生效的标准是什么

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• 问劳动合同生效是指什么生效
  

  劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同生效的标准是什么？
  

  合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效一般要具备以下几个要件：第一，当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同，并独立承担合同义务的主体资格。第二，意思表示真实。所谓意思表示真实是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思，表示于外部的行为。第三，不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益

• 问什么是劳动合同生效
  

  合同要件主要包括： (一)合同当事人基本信息(名称或者姓名和住所)。 (二)标的(物品或服务)。 (三)数量。 (四)质量。 (五)价款或者报酬。 (六)履行期限、地点和方式(交货、付款、提供服务的时间地点方式)。

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