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1、不需要，可以要求经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
根据现行的《住房公积金管理条例》规定,各用人单位有义务依法为在其服务范围内的本单位职工购买和缴纳住房公积金,这是保障员工基本权益的有力措施,...
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根据所提供的情况,具体情况而定。 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分将按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
当员工年满退休年龄被公司解雇时，通常情况下他们无法获得赔偿金。这是因为，根据职场规定，当员工达到法定的退休年龄，双方劳动合同便会自动终止。另外，如果员工已依法享受社会保险等福利待遇，也会导致与雇主之间的劳动关系终止，这两种情况不适用于用人单位支付经济补偿的规定。
在哺乳期，公司搬迁没有提供补偿。但若公司搬离原所在城市，员工辞职并获得经济补偿金。这是因为这种情况符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行的情况。根据《劳动合同法》第四十七条，员工辞职并获得经济补偿金的标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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