哺乳期劳动合同是否可以续签,法律的规定是什么

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• 问哺乳期劳动合同可以续签吗
  

  哺乳期劳动合同续签合同可以的。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期劳动合同可以续签吗,法律上该如何规定
  

  哺乳期劳动合同续签合同可以的。从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗,法律的规定是什么
  

  哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

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