劳动争议的诉讼要求有哪些

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• 问劳动争议诉讼的风险有哪些
  

  企业劳动争议诉讼风险有： 1、处理方式选择不当的风险； 2、因管辖不当而被驳回的风险； 3、因举证不力导致败诉的风险； 4、错过时效导致败诉的风险； 5、适法依据援引不当的风险。 风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议的诉讼条件有哪些
  

  提起劳动争议诉讼的条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议方面的当事人，即使或劳动者起诉与劳动争议有直接利害关系的劳动争议方面的权利，因此相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权力和诉讼行为能力一致时，劳动者个人作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二，必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三，必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、经劳动争议仲裁机构仲裁当事人一方或双方就劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，不服仲裁裁决，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期内提起诉讼的当事人不服仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的，一般不予受理。如不可抗力等原因过期的，应向人民法院提供证据说明。

• 问劳动争议的诉讼流程有哪些
  

  劳动争议诉讼流程： 申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 二、劳动争议仲裁委员会受理并审理仲裁裁决； 三、不服仲裁决定，向法院起诉； 四、法院受理并开庭审理； 5、审判后作出判决。

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