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劳动争议的诉讼要求有哪些

2021-11-18
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是:(1)当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼,未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。(4)起诉时间必须在法律规定的时效内,否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一,由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再次上诉。

相关法规

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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