同时签两份合同违法吗？

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• 问同时做两份工作签两份合同合法吗
  

  合法。根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。

• 问签两份劳动合同违法吗?
  

  需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 很显然，与多个用人单位签订劳动合同并不违反此法。但如果给先订立劳动合同的用人单位造成损失的，用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。这正好也应证了此法第八十九条的重性。（第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）

• 问如果公司同时签两份劳动合同违法吗
  

  法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 因为是违反劳动法的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。 如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

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