员工离职公司扣了年终奖要怎么办

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• 问员工离职公司如何处理年终奖
  

  如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

• 问员工离职年终奖不发怎么办
  

  1、年终奖作为奖金的一种，是工资的一个部分，属于劳动报酬范围。在以下三种情况下，不论员工是否离开单位，都有权要求单位发放奖金：劳动合同中有约定奖金的具体计算办法的；单位规章制度或员工手册中有发放奖金规定和做法，且有具体金额或者计算奖金方法的；单位已经对员工做出对其发放奖金决定的。2、建议您与单位协商，协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 问离职后公司扣年终奖合法吗
  

  按照你描述的情形，不合法；但还要具体看劳动合同和单位的规章制度是如何规定的：有可能同样的一件事，你描述的与实际约定或规定的不一致：实际全部工资只是你个人理解的那90%工资，你理解的扣的那10%工资是“年终奖”，从约定或者单位规章制度规定，如果约定或规定中途离职年底不奖（按全年绩效考核，完不成全年绩效的不奖），那么单位的做法就是合法的。如果诉讼解决，要看证据。

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