员工旷工可以扣几倍工资么？

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• 问员工旷工不能扣双倍工资吗
  

  旷工的，可以不发当天的日工资，但是扣双倍工资违法。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

• 问员工旷工几天可以依法开除旷工是否要扣工资
  

  职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

• 问员工旷工了可以扣工资吗？
  

  员工长期旷工16天被辞退，属于严重违反企业规章制度的做法，公司辞退他（解除劳动合同）的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定，是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失，可以主张赔偿外，不能倒扣其已工作期间的工资。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，即擅自离职走人，公司可以扣除其已工作期间的工资，但最多不能超过一个月。

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