如何制定公司劳动合同法-法师兄

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问劳动合同法星期六如何制定

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》★★★★相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。4.《劳动争议调解仲裁法》★★★劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。《劳动保障监察条例》★★与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★最新的最低工资标准，应予了解。9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★法定假日，这是法律，也是常识。11.《北京市工资支付规定》★★★跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。12.《就业促进法》★就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。13.《社会保险费征缴暂行条例》★★
问企业该如何制定劳动合同法

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。
问如何制定企业的劳动合同法

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。