劳动合同法星期六如何制定-法师兄

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》★★★★相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。4.《劳动争议调解仲裁法》★★★劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。《劳动保障监察条例》★★与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★最新的最低工资标准，应予了解。9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★法定假日，这是法律，也是常识。11.《北京市工资支付规定》★★★跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。12.《就业促进法》★就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。13.《社会保险费征缴暂行条例》★★

答

1、不顺延。劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定,除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。 2、劳动合同可以规定...

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劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到...

劳动局周六周日不上班，周六周日公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅会根据国家法定节假日发出调假通知）。劳动局（人力资源和社会保障局）是政府职能部门，工作时间完全按照《劳动法》执行。

加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

这种行为是违法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以要求劳动仲裁，补偿加班费等。如需诉讼可电话咨询。