相关问答
劳动合同中虽然约定一个星期离职不算工资,但是该约定违反法律的规定,属无效约定,企业应该支付前一个星期的工资。而且即便按照劳动合同的约定,是说...
在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到...
大家都在问查看更多
1、不顺延。劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定,除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。 2、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
合同到期离职劳动法规定:在合同到期前一个月公司HR会通知你,如果这是你不想再续签合同的话就需要提出辞职并完成工作的交接,这样你在合同到期离职才不会负法律责任。
合同到期离职劳动法规定:在合同到期前一个月公司HR会通知你,如果这是你不想再续签合同的话就需要提出辞职并完成工作的交接,这样你在合同到期离职才不会负法律责任。
相关普法查看更多
467人已浏览
1,583人已浏览
309人已浏览
1,546人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询