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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内...
国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显...
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单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
1、用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同; 3、订立劳动合同时,劳动者一方不得由他人代替。
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