劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项
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劳动者和用人单位签订合同要注意的事项: 一、用人单位的合法性。 二、合同内容的合法性。 三、合同条款...
什么是劳动合同劳动合同的签订流程和注意事项
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劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况; 二、劳动者...
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劳动合同签订注意的事项
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合同签订注意事项
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单位签订劳动合同时注意事项有什么
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单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根...
高级管理人员签订劳动合同有什么注意事项
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一、聘任和解聘的问题; 二、加班费问题; 三、保密条款; 四、竞业限制条款。...
劳动合同一般签几年 劳动合同签订注意哪些事项
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双方可自由协商劳动合同时效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
不明白,就问一问
单位签订劳动合同时注意事项有什么,律师怎么看
签订购房合同的注意事项是什么
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二手房合同签订注意事项是什么
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二手房合同签订注意事项
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单位签订劳动合同时的注意事项有什么
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单位与签订劳动合同时的注意事项: 1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力。 4、不得以任何形式向劳动者收...
单位签订劳动合同时的注意事项是什么
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与...
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签订劳动合同有哪些事项是要注意的
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签订劳动合同要注意的事项有: 1、订立劳动合同应当采用书面形式; 2、劳动者应当是完全民事行为能力人...
签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
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1、劳动合同的内容要全 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情...
什么是毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项
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毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项: 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二、劳...
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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签订代理合同的注意事项有哪些
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用人单位签订劳动合同时应注意什么, 签订劳动合同的注意事项有哪些
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签订劳动合同的注意事项: 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定...
和单位签订劳动合同注意事项
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国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。...
单位签订劳动合同时的注意事项有哪些
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单位签订劳动合同时的注意事项: (1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何...
劳动合同签署时该注意哪些事项
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签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清...
劳动合同签订时需要注意些什么
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1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内...
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购房合同签订要注意哪些事项
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签订房屋买卖合同注意事项有哪些
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与用人单位签订劳动合同有什么注意事项?
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劳务合同属于民法典调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容: (一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四...
单位签订劳动合同的注意事项有哪些?
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单位签订劳动合同的注意事项主要有,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本...
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用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同有效
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入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
签合同有哪些注意事项
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与用人单位签订劳动合同注意事项
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一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三...
签订劳动合同时注意事项
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普通员工签订注意事项 劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动...