理解员工辞退方式-法师兄

用人单位解雇职工的一种行为是辞退。这指的是用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条中提到：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制...

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根据我国法律法规和政策规定，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况，用人单位不得降低其工资待遇、辞退或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。...

按照辞退的日期前12个月的平均工资计算，工作3年就是是3个月，违法解除就是双倍6个月，然后1个月代通金。奖金如只是口头承诺，无书面或其他证据佐证的，除非对方认可，否则就无法主张，即使主张无证据证明也得不到劳动仲裁部门或法院的支持。你只是劳动合同纠纷，无需保全公司的资金或账户。真的怕公司转移资产的，可以提出保全申请，但你自己也需要提供担保的。如能证明虽然是报销形式，但实际是奖金，那么这部分也可以算在工资基数里

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。r国务院r《劳动合同法实施条例》r第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是公司试用期辞退员工工资怎样支付的标准。