被正式员工辞退的人是否有赔偿
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有,应当根据劳动合同法的具体规定进行补偿。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>国网正式员工会随时被辞退吗
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国网正式员工是否随时被辞退,依据具体情况而定。若严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对正式员工被辞退后的处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么?
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》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>公司可以辞退正式员工吗
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可以。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式工能辞退吗
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正式工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正式员工被辞退后的处理,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何辞退正式员工?
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过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>年后正式员工期间能辞退员工吗
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从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对正式员工被辞退后的处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
从事正式工是否可以被辞退?
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正式工能辞退。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工正在住院能被辞退吗
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用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>正式员工辞退可以要求赔偿吗
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正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经...
胡峰律师| 高级合伙人,9年经验 咨询我>>员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询遇到正式员工被辞退后的处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
而且还是正式员工但是现在突然被辞退了,正式员工突然被辞退,有什么正式的规定吗?
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一,企业无故辞退员工,应该承担相应的赔偿责任,企业违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定无故辞退员工的,可以要求赔偿,赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准按双倍计发。二,请看《中华人民共和...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞退后被辞退的工伤人员怎么处理
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如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作,想要辞退劳动者,那么,员工工伤多久可以辞退 从法律的角度分析,工伤医疗期...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>同事被辞退后员工被辞退怎么处理
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“辞退”是企业对员工的一种处罚行为够不够辞退的标准,具体你要看看公司的奖惩条例是如何规定的 有些公司暗地里为裁人,给员工安排天大的任务,当然这样的任务任何人都没法完成如果是这种情况,你找找当地的劳动监...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如何正确合理辞退员工
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企业合法辞退员工的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>央企辞退正式员工会怎么补偿
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央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿: 1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询正式员工被辞退能得多少个月的工资?
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补偿你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工的正式工是否可以辞退?
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劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正式员工被辞退后的处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退正式员工需提前几天
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1、如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。 2、非经济性裁员,有《劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询辞退员工的正确补偿方式
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首先,根据我国法律规定,用人单位给出的单方解除劳动合同的理由就不成立。即用人单位不能以你态度不好这一简单理由单方与你解除劳动合同。其次,法律明文规定,劳动合同应在用工之日起一个月内签订,否则,自第二个...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>正式员工被自动辞退的条件是什么?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金适用于违法解除劳动合同,与经济补偿不能同时适用,是经济补偿标准的二倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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