相关问答
视同工亡。工作时间、工作岗位突发疾病,经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,是视同工亡(伤残等级仅对残疾者而言),按因工死亡享受工伤保险...
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
大家都在问查看更多
能不能算工伤,要看是否是由工作引起的,之前劳动法推出时候,也有一件这样的案件引发了讨论,结果是很难下定论,关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病有没有劳动合同,没有关系,只要能有东西能证明劳动关系,工资条都是可以的,新劳动法这点比较人性 对于你的脑出血算不算工伤工资这个问题,如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病,公司可以不用承担责任,但须给你爸爸半年到一年的病假,假期给一半的工资
过度劳累引起的心血管疾病和由此产生的残疾(过度劳动残疾)不被认定为工伤。因此,在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤。在工作时间在单位工作时突然脑出血不是工伤,但如果死亡,可以算是工伤死亡。
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
103人已浏览
723人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询