国有企业改制各种补偿的计算该如何办？

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• 问改制企业员工补偿如何计算
  

  办理企业改制，一般要经过以下步骤： 第一步，前期准备阶段： 制定改制方案，进行产权界定、资产评估（涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案），取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，职工（代表）大会确认改制文件的决议；[2] 第二步，申请登记手续： 1、改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格； 2、企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续； 3、递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》； 4、按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。

• 问有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法
  

  关于企业改制补偿计算，根据原劳动部《关于印发有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法lt;违反和解除劳动合同的经济补偿金办法有的企业补偿改制企业改制补偿计算有什么方法gt;的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。

• 问国有企业改制职工经济补偿金如何计算的呢？
  

  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产

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