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竞业限制补偿金应该按何种标准计算？

2020-04-08 129人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额，且不得低于当地最低工资标准。同时，具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。如《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法〉若干问题的意见》第十三条规定：补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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