工伤职工能否要求伤残赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤能否要求赔偿
  

  在工作期间受伤，被认定工伤后，都是可以要求工伤赔偿的，这些赔偿费用是由工伤保险基金支付的，要给受伤的员工医疗费，住院伙食补助费，必要的营养费，误工费，康复治疗费。

• 问工伤职工鉴定为二级伤残，能否要求用人单位赔偿
  

  是可以要求用人单位进行一定赔偿的，可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资，同时，可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。 法律依据《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

• 问工伤职工能要求赔偿的
  

  1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,163人已观看

• 1'14
  工伤十级伤残能得到哪些赔偿

  3,309人已观看

• 0'53
  工伤十级伤残赔偿标准

  3,963人已观看

• 0'59
  工伤八级伤残赔偿标准

  9,472人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤职工能否要求单位赔偿？

  549人已浏览

• 
  企业能否要求职工赔偿工伤赔偿金呢？

  119人已浏览

• 
  工伤事故能否要求赔偿

  294人已浏览

• 
  工伤职工伤残赔偿标准

  318人已浏览