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用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有:公司名...
1、可以仲裁,未签订劳动合同的,单位需要支付双倍的工资。 2、未缴纳社会保险的,可以要求单位补缴社会保险,并要求单位支付双倍的经济补偿金。 ...
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合同到期公司不续签,劳动者是能直接劳动仲裁的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
如果不签合同直接申请仲裁的话,(1)可以,但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。(2)其实,你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处,这样的话,你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵
假如不签合同直接申请仲裁的话,又其实,单位不与你签劳动合同你不必着急:到你们不打算在那儿干了时再去找劳动部门更合算: (1)小心搜集、保存好你们何时入厂工作的证据(工资单、工作证发证时间、上岗记录等)。 (2)到不想干时:如果从2008年1月1日起已经超过1个月、不满1年未与你们签合同:你可以向老板索要双倍工资。如果超过1年不与你们签合同:视为老板与你们签定了无固定期限合同,这不更好吗?(3)至于加班费:只能你能保存好加班的证据,以后也可以索要。
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