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临时工辞工,老板拖延15天发工资是不合法的，用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1、依据《工资支付暂行规定》的要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。
自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬。首先可以到劳动行政部门举报，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外公司拖欠工资是一个比较常见的现象。如果对仲裁结果不满意。跟老总谈判，分析其中的利害关系。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，若你胜，则费用全由公司承担，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。也可以直接到仲裁机构申请仲裁，通常是劳动管理监察大队。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径，仲裁费用元左右，确实是一件让人非常恼火的事情。我觉得可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
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