单方解除合同通知手指头都

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• 问公司单方解除劳动合同通知书
  

  1，若没有工会，这个通知程序不用走。 2有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

• 问公司口头通知解除劳动合同
  

  1、根据你的说法，公司不能解除与你的劳动合同，如果公司一定要解除，那就是公司违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、提醒：如果公司只是口头通知你不再留用，而没有发放书面解除通知，就无法证明是公司解除你的，也无法证明公司只是以一个小过错解除你，你也无法主张权益。 3、建议：如果公司口头通知你不再上班、不再留用之类，你要求单位出具书面的解除通知。如果单位不出具书面的通知，你应该继续上班。

• 问劳动者单方解除劳动合同通知书
  

  你好按《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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