双倍工资怎么算月薪3000元

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• 问月工资3000怎么算
  

  按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。 就是你一个月假若3000的话，3000除以这个月的工作日22或其他，算出一天的工资，然后乘以3就是你应得的法定节假日的加班费。另外双休日，单位首先可以选择给你补休，再不安排补休的情况下，给你工资的200%支付加班工资。就是乘以2得出一天的加班费。

• 问11年9月双倍工资怎么算
  

  如果你在11年9月到12年5月这段时间你并没有在公司工作的，不存在事实劳动关系，当然是不可以计算在内的。而且只有满足《劳动合同法》规定的可以申请双倍工资的条件的才可以获得双倍工资，一般个人主动辞职的话，只有在单位有过错导致辞职的才可能获得双倍工资赔偿。 如果那段时间你在公司工作的，而公司没有与你签订劳动合同的，满1个月后，也就是11年10月到12年5月你是可以获得双倍工资的。

• 问双倍工资一个月了怎么算
  

  你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 怎么计算双倍工资已经为您呈上了相关的内容啦。

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