双倍工资一个月了怎么算

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• 问不满6个月的双倍工资怎么算
  

  1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。 2、如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。 3、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不满6个月双倍工资怎么算
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当在入职第二个月支付劳动者双倍工资。劳动者工作6个月，月薪2000元的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付1万元未签订劳动合同的补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问月中双休日双倍工资怎么算
  

  按劳取酬，所以你应该取得10月份工作的工资。你不存在违约，因为《劳动法》规定职工可以提前1个月提出解除劳动关系，现在你提出了，单位同意你第二天就不用上班，所以你不存在违约情况。至于单位是否要支付你经济补偿金，根据现在的《劳动法》，职工主动解除劳动关系的，单位不用支付经济补偿金，如果是双方协商解除的单位应当支付你经济补偿金。

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