不满六个月双倍工资怎么算

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• 问病假六个月工资怎么算？
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

• 问不满一个月算工资吗
  

  一、不足一个月的工资如何计算：不足一个月的工资按实际工作天数计算。工资，即员工的工资，是固定工作关系中员工收入的报酬，法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。如果工作时间不满一个月，应按出勤天数工资报酬。二、

• 问入职不满一个月工资怎么算
  

  1,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 2,应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 3,您可以去当地劳动站投诉或申请仲裁。

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