碧桂园员工辞职会被扣工资吗？-法师兄

（一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应提前在最近的工作日支付找当地的劳动监察大队申诉；（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的。工资至少每月支付一次。当月可以发放上月的工资，要求解决；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

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（一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克...

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1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 2、公...

你这里有一个误区，也就是你辞职违反劳动合同，他们扣发工资也违反法律规定。依照劳动合同法规定，你若因个人原因辞职，需要提前30日给用人单位，让单位有充分的准备时间。单位可以在劳动合同允许的范围内，调整岗位，你不服从，有违反劳动合同的情况出现，人家要依据合同扣你的工资赔偿损失这是可行的。另外，不要以自己的估量来确认损失，损失是多重的，包括惩罚性罚款。你若以单位为按照劳动法规定及时发放工资而辞职，这是法律所允许的，并且不承担责任。你的学会运用法律哦。

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