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要根据实际的情况来看,一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者和用人单位之间形成的法律关系。在工地上工作是否构成劳动关系关键在于: 第一,劳动关系中...
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在工地打工算不算劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中使用者有义务为劳动者购买社会保险的劳务关系中没有这个法定义务。在权利救济方面,劳动关系中,工伤保险、人事制度和侵权责任(无过失责任)的劳务关系由使用者承担过失责任。综上所述,劳务关系是双方当事人的地位平等,劳动关系有所属关系,有管理和规章制度。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。
在施工现场工作计算劳动关系,因为在施工现场工作不符合劳动关系双方的规定,劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳动关系的主体可以是用人单位。根据法律规定,建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人,组织或自然人招用的劳动者由具有用人单位资格的发包人承担用人单位责任。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,在劳动者和用人单位之间形成的法律关系。在工地上工作是否构成劳动关系关键在于: 第一,劳动关系中的主体一方须为单位,另一方须为自然人; 第二,劳动关系属于隶属关系。雇员将成为雇主的成员,需要遵守雇主方的规章制度,两者存在领导和被领导的关系; 第三,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险; 第四,劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,产生劳动争议时应适用劳动仲裁的前置程序。
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