公司分公司的劳动合同

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• 问公司下属分公司的劳动合同是否有效
  

  根据我国有关法律法规，依法取得营业执照或者登记证的分支机构或者未依法取得营业执照或者登记证的分支机构签订的劳动合同有效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。

• 问如何写总公司与分公司的劳动合同呢?
  

  分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。但分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任

• 问分公司转入子公司劳动合同是怎样的？
  

  如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。

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