公司下属分公司的劳动合同是否有效

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• 问下属公司没有签劳动合同
  

  1、如果下属公司是分公司的话，则无需另行签订劳动合同，若是独立法人则应当签订新的劳动合同或者按照借调关系处理。2、奖金的发放完全是企业自身行为，与企业的效益等挂钩。3、若集团公司应当与你签订劳动合同而拖着不签，则你可以向当地的劳动部门进行举报，由劳动部门责令企业与你签订劳动合同，并视情节对企业进行罚款。若你的请求不被劳动局接受，则可以提起行政诉讼，要求劳动局行使法定的监督权。

• 问原公司被收购劳动合同是否有效，被新公司收购的劳动合同是否有效？
  

  公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，原公司被收购的，原劳动合同继续有效，原合同的权利义务被新公司继承，不能要求劳动都离职后再重签。如果要求与员工解除劳动关系的，需按劳动都每工作一年支付两个月的均工资进行赔偿，如果与劳动都协商一致解除劳动合同关系的，需按劳动者在公司工作一年支付一个月的平均工资进行补偿。

• 问分公司的合同是否有效
  

  分公司的合同是否有效要看具体的情况。公司依法设立的有营业执照的分公司，在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的，签订的合同也有效，总公司承担连带责任。没有营业执照的分公司擅自签订的合同，如果经过总公司的授权或追认，也有效。

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