和公司签的临时劳动合同是不是属于劳动合同
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临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
房子买卖合同亲属代签是否有效
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家属经授权代签房屋买卖合同有效。当事人授权家属代签的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的,代...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司未和劳动者续签劳动合同,员工续签合同是否有效
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1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认...
合同无效是否要求亲属代签
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家人代签的合同不一定具有法律效力,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为,所以合同当事人可以委托家人...
无效劳动合同是否算没有签合同?
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不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没...
不明白,就问一问
亲属公司签劳动合同是否有效,律师怎么看
贷款合同签了是否有效
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同直系亲属是否无权代签?
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劳动合同,直系亲属代签,法律不认可。除非是特殊人群,如残疾人无法签署,其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合,约束的是特定的劳动关糸,且有专属性。劳动合同法中没有设定代签劳动...
劳动合同人员只签劳务派遣公司不签劳务合同,合同是否有效?
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公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
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劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效?
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劳动合同不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部...
劳动合同是否能同时签两个公司
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劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同,这属于违法行为,如果劳动者同时与其他用人单位建...
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力
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如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定,即使公司公司已经单方面接触了劳动合同,该劳动合同依...
以假公司签合同属于合同纠纷吗
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企业法人变更劳动合同是否重签
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个人劳动合同的签订无效,公司劳动合同是否具有法律效力
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种...
原公司被收购劳动合同是否有效,被新公司收购的劳动合同是否有效?
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公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合...
请问单位没有签订劳动合同,劳动合同是否属于无效劳动合同
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合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动合同约定自动续签是否有效
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劳动合同约定自动续签有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
从母公司到子公司是否重签劳动合同
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子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同。...
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未成年签订的合同是否有效
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合同是否签字即生效
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合同到期没有续签但是公司没有签字合同自动失效的是否属于无效合同
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新劳动合同法规定是必须订立书面劳动合同。你说的情况只要合同期满,没有特别的条款说明,都是合同终止了。 中华人民共和国劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立...
劳务公司劳务协议没有签合同合同是否有效
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如果劳务关系的当事人没有签订劳务合同,可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过下列凭证来进行认定:证人证言;用人单位的招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。...
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合同上签家属亲属签后有效吗?
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取得授权或者被代签人追认的,则代签的合同是有效的,否则家属代签的合同无效。委托家属代签的,必须有亲笔...
劳动合同属于什么合同
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购房合同由家庭亲属代签是否有效
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购房合同由家人代签是否有效,根据具体情况确定: 一、如果该合同内容合法,是双方当事人的真实意思表示的,并且家属有授权委托书的,则该代签的合同有效; 二、不符合上述情况的,则该代签的合同无效。 【民法典...
劳动合同是否有效,劳动合同不签劳动合同后果
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...