劳动合同改变的一些问题可以吗？-法师兄

类似修改相关合同的建议起草或修改。本律师事务所现有800家公司委托我们作为常年法律顾问。

答

根据劳动法律法规的有关规定，劳动合同订立以后，当事人双方都应当严格遵守，认真全面履行而不能随意变更其内容。我国《劳动合同法》把工作内容作为劳...

答

劳动合同经双方同意可以更改。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意...

变更劳动合同需要注意的问题：1、必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未完成前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或已经履行，就不存在劳动合同变更的问题。二、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。也就是说，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。平等自愿协商是订立劳动合同的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系是由劳动者与用人单位协商一致形成的，其变更必须通过双方协商一致进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。3、必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。四、劳动变更必须采用书面形式。劳动合同双方经协商就劳动合同约定内容的变更达成一致时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议无效。变更劳动合同的书面协议应当指明变更劳动合同的哪些条款，并指定变更劳动合同的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。本条的规定是为了避免劳动合同双方因劳动合同变更而产生的劳动争议。5、劳动合同的变更也应及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件。如果应变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原条款继续有效，劳动合同往往不适应变更的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应当在对方规定的合理期限内及时回复，不得忽视对方变更劳动合同的要求。因为根据《劳动法》第二十六条和本法第四十条的规定，订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同签订后，双方当事人应认真履行，任何一方不得擅自更改劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动，生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议的变更和法定的变更两种情况，协议的变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议的法定变更是法律规定的原因，当事人可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：用人单位与劳动者签订劳动合同在前，但劳动者上班一个月后，单位改劳动合同为劳务派遣合同的，那么劳动者可以带上原劳动合同反映到劳动局解决。单位行为违反《劳动合同法》相关规定。法律依据：《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。