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你的赔偿主要有停工留薪期工资,护理费,伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,不加医疗费大概在11万元左右,具体需要根据你的情况详细计算。需要可以联系我们为你争取最大利益
1.跟他谈谈,先表明公司的意思,不要急于调岗,给他个人几天考虑时间,让他考虑好给你答复。一般来讲明眼的人会主动申请降职(降职自然就降薪了,只要不低于合同工资,没什么太大风险)的。2.如果跟他谈完他的反馈是不同意降职,那么就给他一个承诺,再给他一个月时间在经理岗位的试用机会,如果表现好继续留用,表现不好扔不能胜任的进行降职,到时候他就无话可说了。
建议辞职时让员工递交辞职报告,形式可以固定,辞职原因留成空白,让员工根据自己的情形填写或选择。当然,这个问题需要根据具体情况来处理,有需要可来电或来访咨询。
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