员工辞职如何避免赔偿,法律是如何规定的-法师兄

法律分析员工辞职赔偿用人单位的原因有违法反服务期约定，违反竞业限制约定，因个人原因造成用人单位经济损失的情形。劳动者在不违法约定或合法辞职的情形下，不必赔偿用人单位。

#第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 #第二章第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 #第二章第二十三条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答

劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单...

答

员工辞职赔偿用人单位的原因有违法反服务期约定，违反竞业限制约定，因个人原因造成用人单位经济损失的情形。劳动者在不违法约定或合法辞职的情形下，...

你的赔偿主要有停工留薪期工资，护理费，伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，不加医疗费大概在11万元左右，具体需要根据你的情况详细计算。需要可以联系我们为你争取最大利益

1.跟他谈谈，先表明公司的意思，不要急于调岗，给他个人几天考虑时间，让他考虑好给你答复。一般来讲明眼的人会主动申请降职（降职自然就降薪了，只要不低于合同工资，没什么太大风险）的。2.如果跟他谈完他的反馈是不同意降职，那么就给他一个承诺，再给他一个月时间在经理岗位的试用机会，如果表现好继续留用，表现不好扔不能胜任的进行降职，到时候他就无话可说了。

建议辞职时让员工递交辞职报告，形式可以固定，辞职原因留成空白，让员工根据自己的情形填写或选择。当然，这个问题需要根据具体情况来处理，有需要可来电或来访咨询。