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1、如果是被机动车撞伤,属于工伤保险; 2、按工伤保险规定赔偿; 3、如果不是被机动车撞伤,单位没有责任; 4、肇事方均应赔偿。...
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大部分人都选择了因为工作做不完,至于做不完的原因,43.27%的人是因为工作太多,上班时间不够用;16.63%的人是因为老板总在临近下班时给工作;3.17%的人是自己没抓紧工作时间,只好下班补上;6.31%的人是为了给老板留下积极工作的好印象;10.81%的人表示下班也没事做,还不如在单位里加班;11.7%的人表示别人都不走,自己也不好意思先走;还有8.11%的人是因为有加班费才加班的。
针对你没有介绍清楚贵公司的业务模式和加班原因,我也只能概括性的进行解答,如果有更具体的问题,欢迎留言探讨。 1、在你看来“员工决绝加班”这个问题,是贵公司现阶段制约生产的主要因素,但实际上,“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季,订单突然增加后的造成人手不够,而采取的应对措施之一。 因为员工加班,在企业发展过程中,只能是阶段性的,甚至有时都会存在用工风险。所以,我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时,希望贵公司领导能在改善生产效率,提高产能的企业方面想想办法。 2、员工拒绝加班的原因有很多,例如:1、知识型员工希望自已支配自己的时间,不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。 3、企业长期加班,造成员工工作效率下降,而员工很辛苦,却不见有工资增加。 4、员工对公司不满,存在打工心理,不愿为公司无私奉献等等很多原因,每一个原因的背后都有其发生的根源,所以,作为管理应该去分析根源,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度和归属感。 3、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能,完成猛增的生产订单。所以,为了完成这个目标,企业还可以采取别的方式来促进完成,例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对;将低附加值的生产环节外包;增加设备,提高产能;对员工进行培训,提高员工技能,提高生产率;等等很多方法。
员工加班的计算是一视同仁的,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。
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