员工离职加班是如何的呢？是要怎样的呢？

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• 问含固定加班费是如何的呢？是要怎么样的呢？
  

  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而且休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，韩某所在的工厂采取固定加班费的做法严重违反加班规定，应当予以糾正。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每曰工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问居委会连续加班是如何的呢？是要怎么样呢？
  

  当然违法劳动法规定每天工作8小时每周不超过44小时保证劳动者每周休息一天加班要按规定支付加班费建议你们带上证据到劳动部门举报争取自己的权益

• 问企业工时及加班是如何做的呢？该是怎么样的呢？
  

  平时加班需支付工资的150%为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200%，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300%

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