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不定时工作制不存在加班。也就是说不存在规定一天的工作时间是多少。 不定时工作制的特点是工作时间难以固定,公司申请不定时工作制,同样要保证员工...
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局...
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平时请假按事假处理,只能扣平时1倍工资,双休日加班必须按双倍支付,这样做就是违反劳动法。
你的劳动合同是不是定时工作制的。 如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个小时是一个加班天数。 你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75,乘以加班天数,再乘以1.5. 周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以1.5而是乘以2. 如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 你自己算下时间有没有超出
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