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单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
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该办法明确，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁但需提醒的是，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人应在争议发生之日起60日内提出书面申请 根据《办法》，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定仲裁庭在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查《办法》还明确，仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30个工作日 当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，事业单位申请仲裁辞职向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
一年内可以的。 1、离职后申请仲裁的时间。 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围。 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
单位的员工，申请劳动仲裁多要多长时间的规定，关于拖欠工资问题，只要你们有证据证明你们通知员工来领工资，员工自己不来领的话，员工以拖欠工资随时解除劳动合同的做法是不能成立的，属于违法解除劳动合同。
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