事业单位申请仲裁辞职要怎么做的-法师兄

该办法明确，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁但需提醒的是，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人应在争议发生之日起60日内提出书面申请根据《办法》，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受理的决定仲裁庭在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查《办法》还明确，仲裁庭处理人事争议，一般应当在仲裁庭组成之日起60个工作日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30个工作日当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，事业单位申请仲裁辞职向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

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人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人...

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以下是劳动仲裁用人单位反申请的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受...

事业单位申请劳动仲裁需提交以下材料：仲裁申请；能够证明劳动关系的劳动合同或者其他证据材料；劳动者身份证或者其他身份证明材料；用人单位作为申请人，应当提交单位营业执照复印件、批准证书复印件和单位法定代表人证明材料；其他。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

员工被单位辞退是属于劳动纠纷，申请劳动仲裁可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。