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单位签订空白劳动合同,那么劳动者上诉法院,按照劳动合同法规定,单位要支付赔偿的。...
后期需要填写劳动合同空白处。如果留有空白,以后可能会发生纠纷,需要填写这些空白来避免纠纷。这些空白可以写试用期、培训、保密、保险、福利等条款...
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1、劳动合同的空白处在后期一般需要填写。 2、用人单位与劳动者需要填写清楚双方的基本信息,劳动合同的期限,休息休假,以及签约的日期,双方的签字等重要的内容。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
空白劳动合同不能签订。空白劳动合同在法律上无效。劳动者签订空白劳动合同的,用人单位可以在空白处填写对劳动者不利、对单位本身有利的内容,包括工资少、工作时间长、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同在签订和盖章后生效,即使员工发现内容与协商不一致或错误,也很难证明用人单位的行为是非法的。一旦发生纠纷,工人很容易处于不利地位。因此,在签订劳动合同时,劳动者必须在与用人单位协商一致后签订劳动合同。
关于劳动合同的日期,以无固定期限劳动合同威力,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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