单位空白劳动合同是否能签

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• 问用人单位与劳动者签订空白书面合同是否有效
  

  应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。显然，空白劳动合同违反了《》的规定，所以空白劳动合同无效。

• 问签了空白劳动合同是否违法
  

  签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签空白劳动合同
  

  1.空白合同并不一定违法，建议公司无须担心； 2.核实没买社保的具体原因，有无相关证据证明； 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料，充分提前做好应诉准备； 4.如劳动者提起诉讼，则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料，作出有利于公司的答辩； 5.当然，因涉及问题，较为复杂专业，建议咨询相关专业人士意见。

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