没理由辞掉员工不出赔偿要怎样办-法师兄

按《劳动合同法》限定，用人单位辞掉（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的情形被解除劳动合同的，无经济赔偿或赔偿。二、用人单位按限定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。三、用人单位违背限定解除劳动合同的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的...

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一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你能够要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月薪水的准则；二、怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资...

厂子乔迁员工赔偿准则公司应当依据劳动合同法第四十条限定以因客观原由导致合同不能继续履做法因依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的事实上工龄支付经济赔偿金，每满2年赔偿一个月薪水，不满半年赔偿半个月薪水，满半年不满2年赔偿一个月薪水。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：一劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：三用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。即厂子乔迁员工赔偿准则为工龄上月平均薪水。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能够要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的借口符合《劳动合同法》的限定，则不用支付经济赔偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜不能与单位达到一致意见，能够在被辞掉2年内申请劳动仲裁要求。

用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。可参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。