员工辞退怎么样办理赔偿

大家都在问查看更多

• 问雇主无理由辞退员工怎样赔偿
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

• 问赔偿无故辞退员工怎样赔偿
  

  1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

• 问老板辞退员工怎样赔偿
  

  如果依据你的表述，除非老板愿意与你签订劳动合同，否则，签订其他类型或与劳动合同无关的协议，则即使被辞退，也可以不予赔偿，只能追究违约责任。本律师建议，为了使自己与老板之间的关系更加明确，与其签订一份劳动合同，而不是其他协议或者不签订协议。如果被定性为承包合同关系的，则你只能依据相关约定追究违约责任，如因约定期限届满的，则对方可以解除双方之间的关系，而不予支付任何补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,387人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,516人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,244人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退员工怎样赔偿

  1,820人已浏览

• 
  工厂辞退员工怎样赔偿

  232人已浏览

• 
  公司辞退员工辞退员工怎么赔偿

  1,057人已浏览

• 
  怎样辞退员工不用赔偿

  1,927人已浏览