雇主无理由辞退员工怎样赔偿

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• 问无理由辞退员工赔偿怎么算？
  

  如果在您没有任何过错的情况下，公司违法辞退您的，违反了劳动法的相关规定，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同，或者同意解除合同，但是要求公司支付经济赔偿。无理由辞退员工赔偿，经济赔偿以您在公司工作的年限为基准，每工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。六个月以下的，支付一个月的工资作为赔偿。您可以直接提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者赔偿您的损失。

• 问无理由辞退员工如何赔偿
  

  如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。

• 问公司无理由辞退员工应该怎么样赔偿员工？
  

  属于违法解除的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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