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用人单位无理由辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。...
属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
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如果在您没有任何过错的情况下,公司违法辞退您的,违反了劳动法的相关规定,您可以向劳动行政部门举报,要求继续履行合同,或者同意解除合同,但是要求公司支付经济赔偿。无理由辞退员工赔偿,经济赔偿以您在公司工作的年限为基准,每工作一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。六个月以下的,支付一个月的工资作为赔偿。您可以直接提起劳动仲裁,要求单位继续履行合同或者赔偿您的损失。
如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定等相关规定。
属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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