在三期内能不能解除女员工的劳动合同

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• 问员工在怀孕期间能不能解除劳动合同
  

  怀孕怀孕的员工没有过错，单位不能与他们解除劳动关系。 雇主不得以非过错理由或经济裁员为由与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动关系。 但即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位仍可依照《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者有过错的情况下，合法解除劳动关系。

• 问员工在戒毒期间能不能解除劳动合同
  

  员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方的权利义务关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问“三期”女职工就真的不能解除劳动合同
  

  很多人认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同。这是对法律的误读，符合一定条件的，用人单位仍然可以与“三期”女职工解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条第 （四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是用人单位的非过失性解除权，即医疗期、不能胜任工作和客观情况发生重大变化三种情形；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。 用人单位解除劳动合同还可以依据《劳动合同法》第三十九条，法律限制了不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位过失性解除劳动合同的情形，如果“三期”女职工符合以下情形，用人单位仍然可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）符合劳动合同无效或部分无效的情形的； （六）被依法追究刑事责任的。 依据以上条款解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 当然，要使用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，对用人单位的举证要求比较高，用人单位要做好平时规章制度的建设，注意收集证据，最终合法解除劳动合同。

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