签合同后的合同已经有三年了还能辞退吗-法师兄

合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

答

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工...

自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。 1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。 2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。以上。

根据我国相关法律限定以及具体操作实践，能够退房的要求主要包括商定要求与法定要求两种。商定要求是指购房者与开发商在购房合同中商定能够退房的要求。如房屋商延迟交房超出肯定时限，购房人能够要求退房。根据《民法典》限定的基本原则，两方当事人商定了退房的具体要求，且购房者又能证明该要求成立的，若购房者诉讼至法院要求退房，通常会得到支持。选择退房通常都会牵涉违约金，下面再谈谈有关违约金的问题： 1、退房违约金的数额违约职责取决于合同商定和法律限定，且商定优先。所以，合同中商定违约职责并明确违约金具体数额的，从其商定如果无商定，按照法律限定处置，如：支付定金一方违约的，定金不予返还收取定金一方违约的，两倍返还定金。两方都有犯错的，按照各自犯错程度分担。违约金不够以弥补损失的，能够要求违约方按另一方所受损失进行赔偿违约金过高的也能够请求减少赔偿金额。 2、退房违约金的流程首先写一个《退房申请》，在写《退房申请》时肯定要注意自己可否要承受违约职责，如果要承受违约职责，肯定要明确违约金的数额或者违约金的计量方法其次，如果退房申请得到准许，和开发商签订《解除协议》，在《解除协议》中一要明确什么时候去房屋管理部门解决退房手续，二要明确什么时候退购房款，三要明确相应的违约职责最后，在拿到退房款之前肯定要保存好收据、合同等相关原件，以便发生纷争时好维权。

劳动者与公司确立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中也有认为签订了固定期限的劳动合同的工人，没有完成约定期限就不能依法出去。事实并非如此。即使签订了固定期限的劳动合同，也没有到期，可以出去。提交时间申请退休就行了。按规定公司有以下情况的工人可以解除劳动合同（一）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）公司未及时全额支付劳动报酬的；（三）公司不依法为工人支付社会保险费的；（4）公司制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5）在特定情况下劳动合同无效的；（6）法律规定，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。