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自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。 1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。...
法律规定，职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果职工不符合录用条件，当然就不能获得经济补偿金；如果单位不能证明...
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。 经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。 用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【相关延伸】 问：劳务关系和劳动关系的区别是什么？ 答：劳务关系和劳动关系的区别在于：1、用工主体不同。2、劳动者待遇不同。3、合同约定的内容不同。4、用工期限不同。5、隶属关系不同。6、适用法律不同。7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。
下回找个单位不需要体检的。虽说，国家规定很多行业可以不进行乙肝检查的，但是，他们要检查你也没办法。看你现在的公司是不是在那些排除乙肝患者的行业之内了，如果不是的话，还有点希望。不过，我也劝你别报希望。没有工会支持，难。
当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。
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