怎么平衡加班与流失-法师兄

长期加班，不仅影响自己的身体，也会间接冷落家人。现在工作你感觉有精神头吗？现在生活工作感觉疲吗？看到人家带着老婆孩子出游你羡慕吗？看到人家吃馒馒香，自己却烙下了一身病痛苦吗？过年过节家家团聚，你眼睛会湿润吗？没时间多陪陪老婆孩子和父母，你心里愧疚吗？现在你工作都是为了挣钱，但是你敢不敢保证，你挣的这点钱，够不够你以后看病的。告诉你一个词：“过劳死”

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长期加班，不仅影响自己的身体，也会间接冷落家人。现在工作你感觉有精神头吗？现在生活工作感觉疲吗？看到人家带着老婆孩子出游你羡慕吗？看到人家吃...

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工作日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×1、5倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

平时加班加班费的计算方法如下所示，请参考哦。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。