入职信息欺瞒一般多久能发工资

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• 问入职说涉嫌信息欺瞒员工工资怎么办？
  

  入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。

• 问入职九天多久能发工资
  

  员工应在入职九天后支付工资。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期内入职九天的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定0％。

• 问辞职后工资一般多久发
  

  用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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