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工作两个月公司解除劳动合同,要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
女方在怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同,如有争议可以申请劳动仲裁。...
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在公司工作9年两个月,现在公司要辞退您的,您可以要求9个月房子的经济补偿金。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你自己辞职是没有补偿的,如果是单位辞退你,根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以申请劳动仲裁维权
单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。除要求单位支付拖欠工资外,还可以要求终止劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按一年一个月的工资计算。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动合同:(1)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法为劳动者支付社会保险费;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。
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