没有回到公司正式上班，公司的而员工请产假，产假可以休两年吗

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• 问产假去公司上班的话可以追回公司的拖欠工资吗？
  

  1、产假没有结束前，您可以拒绝回公司上班，而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职，是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领，而且标准很低，从北京市最低工资标准的70%起。 鉴于您的情况，您完全没有必要自己辞职，如果单位强行解除劳动关系，属于非法辞退，应支付双倍经济补偿金。 2、产假结束后，在哺乳期内，如果您可以从医院开出病假条，单位应向您支付病假工资，不能解除劳动合同。如果您没有病假条，单位可以不批准您的事假，而且旷工达到单位规章制度规定的时间，单位可以旷工为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

• 问公司休产假和正式工有什么区别
  

  1、单位的规定是明显不对的；2、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。

• 问员工产后回去公司上班应该怎么请假哺乳假的
  

  所谓的哺乳假，对于怎样申请哺乳假，按照法律的规定是每天可以有两次30分钟的假，也就是晚来或早走一个小时这是法定的假期，如果想全天休息的话，变通的做法就是请病假

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