劳动合同中关于不胜任工作解除的经济补偿问题-法师兄

李某在一家外资公司从事销售工作，由于性格内向且缺乏销售技巧，他一直无法完成公司规定的销售定额。公司为了保护自己的利益，以李某不能胜任工作为由与他解除了劳动合同。然而，李某认为自己无法胜任工作是客观存在的事实，而不是个人原因导致的。因此，他向公司索要经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个法律要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作。在这个案例中，李某虽然无法胜任销售工作，但公司已经为他调整了工作岗位，且他已经接受了培训。因此，公司只需证明李某仍然不能胜任工作即可。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。需要注意的是，失职和不胜任工作虽然都是劳动者不能满足业务和职责要求的情形，但它们在法律内涵上存在一定差别。失职是一种主观过失，表现为劳动者未履行工作职责；而胜任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。在这个案例中，李某因为无法胜任销售工作被解除劳动合同时，公司应支付经济补偿金。综上所述，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。而本案中，李某因为无法胜任销售工作被解除劳动合同，公司应按他在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金，同时额外支付1个月工资作为代通知金。

答

1、不胜任工作解除劳动合同的，不可以获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本...

答

劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事...

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据劳动法第二十四、二十六、二十七、二十八条的规定，职工安置费是根据国家现阶段的劳动保障政策的，仅针对于国有破产企业和企业职工进行支付的。在实施前，需要职工个人申请并与企业协商一致，签订《自谋职业协议书》后方可实施。其支付标准不高于企业所在地上年度企业职工平均工资收入的3倍。在领取安置费后的职工相当于接受了企业的安置，不属于事业保险调整的对象，也就不再享受事业保险待遇。解除劳动合同的经济补偿金则是只要出现各种所有制形式企业和劳动者解除劳动合同的法定情形就需要予以支付，也就是说适用于各种所有制企业和劳动者。其属于用人单位的法定义务，不需要职工进行个人申请也无需签订书面协议，但企业应向职工签发“解除劳动合同通知书”。经济补偿金的发放按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不得超过12年。因提前解除劳动合同属于非本人意愿中断就业，因此可按规定享受失业保险待遇。

以下情形解除劳动合同要作经济补偿：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（11）依照企业破产法规定进行重整的；（12）生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（15）法律、行政法规规定的其他情形。